Сегодня мы решили затронуть не новую, но от этого не менее актуальную тему: мы предлагаем вам обсудить требования к квалификации специалиста в области охраны труда.

Какие документы определяют требования к квалификации специалиста в области охраны труда

1) Приказ Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»;

2) Приказ Минтруда России от 04.08.2014 N 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»

Поскольку мы уже уделяли внимание требованиям ЕКС, в этот раз мы решили обсудить требования профессионального стандарта.

Трудовые функции специалиста в области охраны труда

Обобщенные трудовые функции

Трудовые функции

код

наименование

уровень квалификации

наименование

код

уровень (подуровень) квалификации

A Внедрение и обеспечение функционирования системы управления охраной труда

6

Нормативное обеспечение системы управления охраной труда

A/01.6

6

Обеспечение подготовки работников в области охраны труда

A/02.6

6

Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и охраны труда

A/03.6

6

Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда

A/04.6

6

B Мониторинг функционирования системы управления охраной труда

6

Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда

B/01.6

6

Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах

B/02.6

6

Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

B/03.6

6

C Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда

7

Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда

C/01.7

7

Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения

C/02.7

7

Что такое уровень квалификации 6 и 7

В зависимости от полномочий и ответственности, характера умений, характера знаний, основных путей достижения выделяют 9 уровней квалификации. 6 и 7 уровню соответствуют следующие параметры:

Уровень

Показатели уровней квалификации

Основные пути достижения уровня квалификации

Полномочия и ответственность

Характер умений

Характер знаний

6 уровень Самостоятельная деятельность, предполагающая определение задач собственной работы и/или подчиненных по достижению цели

 

Обеспечение взаимодействия сотрудников и смежных подразделений

 

Ответственность за результат выполнения работ на уровне подразделения или организации

Разработка, внедрение, контроль, оценка и корректировка направлений профессиональной деятельности, технологических или методический решений Применение профессиональных знаний технологического или методического характера, в том числе, инновационных

 

Самостоятельный поиск, анализ и оценка профессиональной информации

Образовательные программы высшего образования-программы бакалавриата

 

Образовательные программы среднего профессионального образования — программы специалистов среднего звена

 

Дополнительные программы

 

Практический опыт

7 уровень Определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной, с принятием решения на уровне крупны организаций или подразделений

 

Ответственность за результаты деятельности крупных организаций или подразделений

Решение задач развития области профессиональной деятельности и (или) организации с использованием разнообразных методов и технологий, в том числе инновационных

 

Разработка новых методов, технологий

Понимание методологических основ профессиональной деятельности

 

Создание новых знаний прикладного характера в определенной области

 

Определение источников и поиск информации, необходимой для развития области профессиональной деятельности и/или организации

Образовательные программы высшего образования — программы магистратуры или специалитета

 

Дополнительные профессиональные программы

 

Практический опыт

 

Требования к специалисту для выполнения функций А, В

Возможное наименование должности:
специалист по охране труда.

Требования к образованию и обучению:
1) высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
2) либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда;
3) либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Требования к опыту:
без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.

Особые условия допуска к работе:
при наличии у работодателя опасных производственных объектов — соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности.

Требования к специалисту для выполнения функции С

Возможное наименование должности:
1) руководитель службы охраны труда,
2)специалист по охране труда.

Требования к образованию и обучению:
1) высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности;
2) либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

Требования к опыту:
не менее 5 лет в области охраны труда.

Особые условия допуска к работе:
при наличии у работодателя опасных производственных объектов — соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности.

Что изменится с 1 июля 2016 года

С 1 июля 2016 года ТК РФ дополнится статьей 192.3, определяющей порядок применения профессиональных стандартов, следующего содержания:

« Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов».

В заключение хотелось бы добавить, что главным преимуществом профессионального стандарта является его актуальность и соответствие требованиям, предъявляемым работодателями к современному специалисту.



Professional'naj-perepodgotovka-po-ohrane-truda

comments powered by HyperComments