Одной из обязательных процедур в сфере охраны труда, которую нужно было закончить в прошлом году, стала специальная оценка условий труда. Именно 31 декабря подошел к концу переходный период по внедрению СОУТ, когда предприятия должны были завершить спецоценку на всех рабочих местах согласно закону «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ. Тех, кто этого не сделал, Роструд будет штрафовать.

В нашей статье мы поговорим о санкциях за непроведение спецоценки:

  1. видах и размерах наказаний для работодателя;
  2. случаях, когда штрафы можно заменить на предупреждение;
  3. мерах наказания для организаций, проводящих СОУТ.

За нарушение порядка процедуры спецоценки или ее непроведение работодатель несет ответственность в виде предупреждения, штрафа или приостановления деятельности.

Виды и размеры наказаний нормируются Кодексом РФ об административных правонарушениях (части 2 и 5 статьи 5.27.1 КоАП) и применяются в отношении должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц (организаций).

Штрафы и приостановление деятельности

Штраф рассчитывается в целом по организации за факт совершения административного правонарушения.

При правонарушениях, совершенных впервые, штрафы составляют:

  1. для должностных лиц – от 5000 до 10 000 рублей;
  2. для индивидуальных предпринимателей – от 5000 до 10 000 рублей;
  3. для юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей.

При повторном нарушении размер штрафа увеличивается:

  1. для должностных лиц – от 30 000 до 40 000 рублей;
  2. для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 40 000 рублей;
  3. для юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей.

Кроме того, при повторном правонарушении в некоторых случаях деятельность предприятия может быть приостановлена на срок до 90 суток – в частности, если существует угроза жизни и здоровью людей. Это наказание применимо как к юр. лицам, так и к ИП. А должностных лиц в такой ситуации ждет дисквалификация от одного года до трех лет.

Когда можно обойтись предупреждением?

Иногда штраф возможно заменить предупреждением. Это происходит, если административное правонарушение совершено впервые субъектами малого и среднего предпринимательства, и при этом не был причинен вред или отсутствует угроза его причинения жизни и здоровью людей (статья 4.1.1 «Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением» КоАП РФ).

Подтвердить статус субъекта малого и среднего предпринимательства можно данными из одноименного Реестра.

Кто еще несет ответственность?

Несет ответственность и организация, проводившая СОУТ, в соответствии со статьей 14.54 КоАП РФ.

За впервые совершенное нарушение предусмотрен штраф:

  1. для должностных лиц – от 20 000 до 30 000 рублей;
  2. для юридических лиц – от 70 000 до 100 000 рублей.

За повторное нарушение предусмотрено наказание в виде:

  1. штрафа для должностных лиц в размере от 40 000 до 50 000 рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет;
  2. штрафа на юридических лиц в размере от 100 000 до 200 000 рублей или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток.

Эксперт СОУТ, совершивший административное правонарушение при проведении спецоценки, отвечает как должностное лицо.

Что предлагает «Юнитал-М»

Тем, кто еще не успел провести спецоценку, мы настоятельно рекомендуем организовать этот процесс как можно скорее. Подробнее об этапах проведения СОУТ читайте в нашей статье.

Вы можете заказать услугу по проведению СОУТ в нашей компании. Уже на протяжении многих лет мы являемся аккредитованной организацией в этой области. Все работы проводят опытные эксперты, имеющие необходимую подготовку и аттестацию в Минтруде. По итогам комплексной оценки условий труда мы предоставляем заказчику список рабочих мест, где осуществлялся мониторинг, заполненные протоколы с результатами исследований, специальные карты, общую ведомость со всеми итогами и рекомендации.

А вы провели СОУТ?

Посмотреть результаты

Loading ... Loading ...
comments powered by HyperComments