АНО ДПО «Юнитал-М» проводит обучение и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов по программе «Оказание первой помощи пострадавшим». Учебный центр "Юнитал-М" внесен в реестр аккредитованных организаций Минтруда России, оказывающих услуги в области охраны труда под регистрационным номером №66 от 23 августа 2010 года, в связи с чем получил право проводить обучение работодателей и работников вопросам охраны труда на территории Российской Федерации.
Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в срок не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится с периодичностью не реже одного раза в 3 года.
Программа разработана в соответствии с нормами Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и с учетом требований, изложенных в Трудовом кодексе Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ), Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", Приказе Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 4 мая 2012 г. N 477н "Об утверждении перечня состояний, при которых оказывается первая помощь, и перечня мероприятий по оказанию первой помощи".
Для отработки практических навыков используются специальные тренажеры типа МАКСИМ и ВИКТОР.
Занятия проводят медицинские работники и специалист МЧС.
Кому необходимо обучение
- работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;
- работники рабочих профессий;
- лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;
- работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;
- работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;
- председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;
- иные работники по решению работодателя.
Что вы получите
Лица, освоившие программу обучения «Оказание первой помощи пострадавшим» и прошедшие проверку знаний требований охраны труда, получают протокол проверки знания требований охраны труда. Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.
Важно знать!
1. Статьей 214 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан обеспечить, в частности, обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
2. В соответствии с п.1 статьи 41 ФЗ-273 от 29 декабря 2012 г. "Об образовании в Российской Федерации" в целях обеспечения охраны здоровья обучающихся педагогические работники должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи.
3. В случае невыполнения работодателем обязанностей по обучению персонала по охране труда, в том числе навыкам оказания первой помощи он может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
4. Статьей 125 Уголовного кодекса РФ от 13.06.1996 N 63-ФЗ установлено, что заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
