Обучение охране труда,
аттестация, лицензирование

Обучение по курсу "Экономика, нормирование и оплата труда"

Код услуги: 614
Количество часов: 72
Вид документа:
Срок действия: 5 лет
Стоимость курса:
10000 рублей
Заказать консультацию Добавить в корзину

Дату начала курса вы можете уточнить по телефону 8 800 500 1107.

  • Описание курса
  • Получаемые документы

В центре дополнительного профессионального образования "Юнитал-М" Вы можете пройти повышение квалификации по программе "Экономика нормирование и оплата труда". Программа обучения разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. № 691н.

Кому необходимо обучение

  • Специалист по кадровому делопроизводству
  • Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом
  • Специалист по документационному обеспечению персонала
  • Специалист по персоналу
  • Менеджер по персоналу

Требования к квалификации

  • Среднее профессиональное образование, высшее образование.

Что вы получите:

  • Слушателям, успешно освоившим программу обучения, выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца, а также выписка из протокола.

Программа обучения

  • Общие положения.
  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
  • Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда.
  • Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений, компетенций.
  • Методы адаптации и стажировок. 
  • Организация и проведение оценки персонала; Порядок и технология проведения аттестации.
  • Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры;
  • Основы профессиональной ориентации.
  • Основы общей и социальной психологии, социологии и психологи труда.
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала.
  • Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.
  • Нормы этики делового общения.
  • Основы архивного законодательства и нормативно-правовые акты.
  • Законодательство РФ о персональных данных.

Важно знать!

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты в части их требований к квалификации работников. Принимая на работу сотрудника, работодатель обязан проверить у него уровень образования. При необходимости, работодатель сам может направить сотрудника на соответствующее обучение, чтобы привести его квалификацию в соответствие с профстандартом.

Важно:

Документ выдается с печатью организации и подписью генерального директора.

Документ имеет законную силу и принимается всеми соответствующими надзорными органами.

Почему клиенты выбирают нас:
  • Опыт успешной работы более 20 лет
  • Обучаем очно и дистанционно
  • Преподаем на русском и английском языке
  • Лицензия департамента образования
Как отправить заявку?
Через сайт:
  • Добавить курс в корзину
  • Заполнить форму заявки в корзине
  • Получить подтверждение заявки
По старинке:
Можно ли провести СОУТ за счет средств ФСС?
Да, с 2002 года, расходы организации на проведение аттестации рабочих мест по
условиям труда, а теперь - специальной оценки условий труда, текущего года могут быть профинансированы за счет части (20%) страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, уплаченных этой организацией в ФСС РФ за прошлый год.
Когда я получу доступ к системе дистанционного обучения?
После того, как вы оплачиваете счет, наш специалист высылает доступы и инструкцию
по работе в системе дистанционного обучения.
Какие документы обязан предоставить работодатель в ГИТ по завершению СОУТ?
Таких документов нет, но не стоит забывать, что работодатель обязан передать копию титульного листа отчета после его утверждения.