Обучение по профессии "Младшая медицинская сестра по уходу за больными"

В центре дополнительного профессионального образования "Юнитал-М" вы можете пройти профессиональное обучение по должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными". Данный вид обучения проводится во исполнении требований Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.01.2016 № 2н "Об утверждении профессионального стандарта "Младший медицинский персонал". Программа профессиональной подготовки направлена на совершенствование теоретических знаний, умений и практических навыков младшего медицинского персонала в области создания благоприятных и комфортных условий тяжело больных пациентов и пациентов с недостаточностью самостоятельного ухода. Практическая часть курса проводится на базе медицинских организаций. Обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена (проверка теоретических знаний и практическая квалификационная работа).

Кому необходимо обучение

Младшим медицинским сестрам по уходу за больными.

Требования к квалификации

Среднее общее образование.

Что вы получите

Слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается Свидетельство о профессии рабочего, должности служащего "Младшая медицинская сестра по уходу за больными". Срок действия свидетельства бессрочно.

Программа обучения

• Основы физиологии и анатомии человека.
• Основы микробиологии, гигиены и экологии человека.
• Техника проведения основных медицинских манипуляций.
• Общие правила ухода за больными.
• Организацию системы обращения с медицинскими отходами.
• Организация и проведение дезинфекционной деятельности.
• Основные принципы профилактики внутрибольничных инфекций.
• Организацию и охрана труда младшей медицинской сестры по уходу за больными.

Важно знать!

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты в части их требований к квалификации работников. Принимая на работу сотрудника, на должность "Младшей медицинской сестры по уходу за больными", работодатель обязан  проверить у него наличие профессионального обучения. При необходимости, работодатель сам может направить сотрудника на соответствующее обучение, чтобы привести его квалификацию в соответствие с профстандартом