Обучение по курсу "Организационное и профессиональное развитие персонала"

В центре дополнительного профессионального образования "Юнитал-М" Вы можете пройти повышение квалификации по программе "Организационное и профессиональное развитие персонала". Программа обучения разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. № 691н.

Кому необходимо обучение

• Специалист по социальным программам
• Специалист по работе с представительными органами работников
• Специалист по корпоративной социальной политике
• Специалист по персоналу
• Менеджер по персоналу

Требования к квалификации

• Среднее профессиональное образование, высшее образование.

Что вы получите:

• Слушателям, успешно освоившим программу обучения, выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца, а также выписка из протокола.

Программа обучения

• Общие положения.
• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
• Источники обеспечения организации кадрами.
• Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений, компетенций.
• Методы адаптации и стажировок.
• Организация и проведение оценки персонала;
• Порядок и технология проведения аттестации.
• Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры.
• Основы профессиональной ориентации.
• Основы общей и социальной психологии, социологии и психологи труда.
• Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала.
• Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала.
• Нормы этики делового общения.
• Основы архивного законодательства и нормативно-правовые акты.
• Законодательство РФ о персональных данных.

Важно знать!

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты в части их требований к квалификации работников. Принимая на работу сотрудника, работодатель обязан проверить у него уровень образования. При необходимости, работодатель сам может направить сотрудника на соответствующее обучение, чтобы привести его квалификацию в соответствие с профстандартом.