Обучение охране труда,
аттестация, лицензирование

Профессиональная переподготовка по программе "Управление персоналом"

Код услуги: 606
Количество часов: 300
Вид документа:
Срок действия: бессрочно
Стоимость курса:
35000 рублей
Заказать консультацию Добавить в корзину

Дату начала курса вы можете уточнить по телефону 8 800 500 1107.

  • Описание курса
  • Получаемые документы

Профессиональна переподготовка по программе: "Управление персоналом". В центре дополнительного профессионального образования "Юнитал-М" Вы можете пройти профессиональную переподготовку в области управления персоналом. Программа обучения разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. № 691н.

Кому необходимо обучение:

  • Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями;
  • Специалисты кадровых служб и учреждений занятости.

Что вы получите

  • Слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается:
  • Диплом о профессиональной переподготовке по программе «Управление персоналом» установленного образца, удостоверяющий право (соответствие квалификации) осуществлять профессиональную деятельность в сфере управления персоналом.
  • Комплект нормативно-справочной информации (литературы) на электронном носителе.

Программа курса

  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
  • Основы технологии производства и деятельности организации.
  • Обеспечение персоналом. Поиск, привлечение. Подбор.
  • Ведение документации по работе с персоналом.
  • Оценка и аттестация персонала.
  • Развитие персонала. Обучение. Построение профессиональной карьеры.
  • Организация труда. Экономика труда. Оплата труда персонала.
  • Основы миграционного законодательства Российской Федерации. Привлечение и трудоустройств иностранных граждан и лиц без гражданства.
  • Основы налогового законодательства Российской Федерации.
  • Корпоративная социальная политика организации. Социальное партнерство.
  • Стратегическое управление персоналом организации. Система стратегического управления персоналом организации.
  • Система операционного управления персоналом. Работа с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала.
  • Основы психологии и конфликтологии делового этикета. Принципы, методы, технологии информирования и убеждения персонала.
  • Анализ работы службы. Внутренний аудит.
  • Стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом.

Важно знать!

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты в части их требований к квалификации работников. Принимая на работу сотрудника, работодатель обязан проверить у него уровень образования. При необходимости, работодатель сам может направить сотрудника на соответствующее обучение, чтобы привести его квалификацию в соответствие с профстандартом.

Важно:

Документ выдается с печатью организации и подписью генерального директора.

Документ имеет законную силу и принимается всеми соответствующими надзорными органами.

Почему клиенты выбирают нас:
  • Лицензия департамента образования
  • Обучаем очно и дистанционно
  • Работаем со всеми регионами России
  • Опыт успешной работы более 20 лет
Как отправить заявку?
Через сайт:
  • Добавить курс в корзину
  • Заполнить форму заявки в корзине
  • Получить подтверждение заявки
По старинке:
Какие документы выдаются после окончания обучения?
После окончания обучения и оплаты счета мы предоставим вам следующие документы: акт выполненных работ, счет-фактуру (при необходимости), протокол (или выписку из протокола), удостоверение (свидетельство или диплом).
Предусмотрена ли ответственность работодателя за не проведение СОУТ?
Да, за не проведение специальной оценки условий труда предусмотрена ответственность.
Более подробно вы можете прочитать в нашей статье Штрафы за нарушения охраны труда.
Какие места подлежат специальной оценке?
Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места, за исключением
рабочих мест надомников, дистанционных работников, а также работников,
вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами,
не являющимися индивидуальными предпринимателями.