Профессиональная переподготовка по программе "Управление персоналом"

Профессиональна переподготовка по программе: "Управление персоналом". В центре дополнительного профессионального образования "Юнитал-М" Вы можете пройти профессиональную переподготовку в области управления персоналом. Программа обучения разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. № 691н.

Кому необходимо обучение:

• Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями;
• Специалисты кадровых служб и учреждений занятости.

Что вы получите

• Слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается:
• Диплом о профессиональной переподготовке по программе «Управление персоналом» установленного образца, удостоверяющий право (соответствие квалификации) осуществлять профессиональную деятельность в сфере управления персоналом.
• Комплект нормативно-справочной информации (литературы) на электронном носителе.

Программа курса

• Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
• Основы технологии производства и деятельности организации.
• Обеспечение персоналом. Поиск, привлечение. Подбор.
• Ведение документации по работе с персоналом.
• Оценка и аттестация персонала.
• Развитие персонала. Обучение. Построение профессиональной карьеры.
• Организация труда. Экономика труда. Оплата труда персонала.
• Основы миграционного законодательства Российской Федерации. Привлечение и трудоустройств иностранных граждан и лиц без гражданства.
• Основы налогового законодательства Российской Федерации.
• Корпоративная социальная политика организации. Социальное партнерство.
• Стратегическое управление персоналом организации. Система стратегического управления персоналом организации.
• Система операционного управления персоналом. Работа с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персонала.
• Основы психологии и конфликтологии делового этикета. Принципы, методы, технологии информирования и убеждения персонала.
• Анализ работы службы. Внутренний аудит.
• Стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом.

Важно знать!

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты в части их требований к квалификации работников. Принимая на работу сотрудника, работодатель обязан проверить у него уровень образования. При необходимости, работодатель сам может направить сотрудника на соответствующее обучение, чтобы привести его квалификацию в соответствие с профстандартом.