Обучение охране труда,
аттестация, лицензирование

Обучение по курсу "Социальные программы"

Код услуги: 615
Количество часов: 72
Вид документа:
Срок действия: 5 лет
Стоимость курса:
7000 рублей
Вариант обучения: Очно
Заказать консультацию Добавить в корзину

Дату начала курса вы можете уточнить по телефону 8 800 500 1107.

  • Описание курса
  • Программа курса
  • Получаемые документы

В центре дополнительного профессионального образования "Юнитал-М" Вы можете пройти повышение квалификации по программе "Социальные программы". Программа обучения разработана в соответствии с требованиями профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом", утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. № 691н.

Кому необходимо обучение

  • Специалист по социальным программам.
  • Специалист по работе с представительными органами работников.
  • Специалист по корпоративной социальной политике.
  • Специалист по персоналу.
  • Менеджер по персоналу.

Требования к квалификации

Среднее профессиональное образование, высшее образование.

Что вы получите

Слушателям, успешно освоившим программу обучения, выдается удостоверение о повышении квалификации установленного образца, а также выписка из протокола.

Важно знать!

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты в части их требований к квалификации работников. Принимая на работу сотрудника, работодатель обязан проверить у него уровень образования. При необходимости, работодатель сам может направить сотрудника на соответствующее обучение, чтобы привести его квалификацию в соответствие с профстандартом.

  • Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации.
  • Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности.
  • Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала.
  • Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения.
  • Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда.
  • Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации.
  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
  • Основы налогового законодательства Российской Федерации.
  • Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников.
  • Законодательство Российской Федерации о персональных данных.
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики.
  • Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения договоров (контрактов).
  • Нормы этики делового общения.
  • Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними.

Важно:

Документ выдается с печатью организации и подписью генерального директора.

Документ имеет законную силу и принимается всеми соответствующими надзорными органами.

Как отправить заявку?
Через корзину:
  • Добавить курс в корзину
  • Заполнить форму заявки в корзине
  • Получить подтверждение заявки
Через форму заявки:
Почему клиенты выбирают нас:
  • Лицензия департамента образования № 039407
  • Обучаем очно и дистанционно
  • Работаем со всеми регионами России
  • Опыт успешной работы более 25 лет
Дистанционное обучение
Оцените удобство нашей платформы дистанционного обучения
Получить демо-доступ
Какие документы обязан предоставить работодатель в ГИТ по завершению СОУТ?
Таких документов нет, но не стоит забывать, что работодатель обязан передать копию титульного листа отчета после его утверждения.
Можете ли вы проводить специальную оценку условий труда?
Да, наша компания может проводить специальную оценку условий труда и имеет все необходимые для этого разрешительные документы.
Предусмотрена ли ответственность работодателя за не проведение СОУТ?
Да, за не проведение специальной оценки условий труда предусмотрена ответственность.
Более подробно вы можете прочитать в нашей статье Штрафы за нарушения охраны труда.