Обучение охране труда,
аттестация, лицензирование
Печать страницы

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)

Специальная оценка условий труда — это единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и/или опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работников организации.

Эксперты нашей лаборатории проводят СОУТ на предприятиях Москвы и других регионов России в максимально короткие сроки.

Кто должен проводить СОУТ

Данная процедура осуществляется в обязательном порядке на всех рабочих местах. Обязанности по организации данной процедуры возлагаются на работодателя.

 

Для дистанционных работников и работников, которые вступили в трудовые отношения с лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, СОУТ не проводится.

Как часто необходимо проводить СОУТ

Специальная оценка условий труда проводится не реже чем 1 раз в 5 лет, если иное не предусмотрено нормативными документами.

 

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится в следующих случаях:

  • на предприятии вводятся новые должности;
  • на производстве произошел несчастный случай;
  • компании было выдано предписание Государственной инспекции труда;
  • произошло изменение состава материалов, которые применяются на производстве;
  • профсоюз выдвинул предложение провести специальную оценку условий труда, подтвердив ее необходимость.
Основания для проведения СОУТ

Осуществление этого мероприятия регламентировано с 1 января 2014 года Федеральным законом от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда».

Зачем проводится специальная оценка условий труда
  • для информирования работников об условиях труда и возможных рисках повреждения здоровья на производстве;
  • для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;
  • для организации медицинских осмотров специалистов организации;
  • для установления дополнительного тарифа страхового взноса в Пенсионный фонд РФ;
  • для подготовки статистической отчетности об условиях труда на предприятии;
  • для урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между сотрудниками предприятия и работодателями;
  • для расчета скидок или надбавок к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве;
  • для разработки различных мероприятий по улучшению условий труда сотрудников компании.
Порядок и методика проведения специальной оценки условий труда
  • Подготовка к проведению. Работодатель собирает комиссию для проведения данного мероприятия. Утверждается график, когда будет проводится специальная оценка условий труда.
  • Идентификация потенциально вредных или опасных производственных факторов. Данная процедура осуществляется экспертом организации, которая может провести специальную оценку труда. В случае если потенциально опасные факторы не были обнаружены, работа комиссии завершается. Условия труда на данном рабочем месте признаются допустимыми. Если идентифицированы потенциально вредные факторы, требуется их тщательное исследование.
  • Измерение вредных производственных факторов. Данные процедуры проводятся специалистами в лабораториях. Эксперты оценивают условия труда, после чего записывают результаты проверки в отношении каждого из вредных факторов в протокол. Исследования могут не проводиться, однако для этого нужно специальное разрешение собранной работодателем комиссии, которое будет официально оформлено.
  • Оформление результатов проверки. Отчет составляет учреждение, которое предоставляет услуги по специальной оценке условий труда, затем его подписывают все члены комиссии, после чего документ отправляется на утверждение председателю. Если кто-то из участников не согласен с полученными результатами, он может высказать свои претензии в письменной форме и приложить их к отчетному документу. Материалы специальной комплексной оценки условий труда действительны в течение 5 лет.
Документация, оформляемая при комплексной оценке условий труда
  • Список рабочих мест, где осуществлялся мониторинг;
  • Протоколы, заполненные по результатам исследований;
  • Специальные карты;
  • Общая ведомость со всеми результатами в комплексе;
  • Список рекомендаций.
Санкции за отказ от проведения СОУТ

С 1 января 2015 года действуют следующие штрафы в случае отказа от проведения СОУТ:

 

При первичном нарушении:

  • для должностных лиц – от 5000 до 10 000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 5000 до 10 000 рублей;
  • для юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей.

 

При повторном нарушении:

  • для должностных лиц – от 30 000 до 40 000 рублей;
  • для индивидуальных предпринимателей – от 30 000 до 40 000 рублей;
  • для юридических лиц – от 100 000 до 200 000 рублей.

 

Кроме того, при повторном правонарушении в некоторых случаях деятельность предприятия может быть приостановлена на срок до 90 суток.

 

Если вам необходимо провести специальную оценку условий труда на производстве в Москве, то при заказе в компании «Юнитал-М» в стоимость работ войдет проведение всех необходимых исследований и составление подробного отчета с результатами. Более подробную информацию об услуге Вы сможете получить, позвонив по телефону +7 (495) 780-14-12.

Связаться с менеджером
Контактное лицо от организации
Семёнов Николай Иванович
+7 945 567-43-56 доб. 22
Semenov@transsystem.ru
Информация об организации
Нажмите на ссылку и прикрепите файл с реквизитами орагнизации
Нажмите на ссылку и прикрепите дополнительные документы
Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ)
от 750 р/место
Связаться с менеджером
  • Уведомление Минтруда  России
    Уведомление Минтруда России
  • Аттестат аккредитации испытательной лаборатории
    Аттестат аккредитации испытательной лаборатории
  • Свидетельство о регистрации электролаборатории.
    Свидетельство о регистрации электролаборатории.
Подготовим документы
на тендер